Conseils pour réussir ses entretiens

Evelyne Hebert est consultante en développement professionnel à l’APEC. Cet organisme peut t’accompagner pour mieux cerner tes envies et tes besoins, découvrir les métiers de demain en l’accompagnant dans ta stratégie de recherche. Au cours de sa conférence, Evelyne te livre quelques tips et astuces pour réussir tes entretiens.

Par où commencer ?

Débuter dans la vie professionnelle peut être parfois difficile. Mais changer de voie peut être parfois encore plus dur. C’est pourquoi certaines études pourraient te permettre d’être polyvalent.e dans tes choix en cas de “déviation professionnelle ». Les favoris sont l’ingénierie généraliste, l’environnement, l’écologie, les sciences de la vie et la biochimie (surtout dans des métiers verts). Les compétences acquises sont transposables dans différents corps de métier te donnant de nombreuses possibilités d’orientations ou de réorientations.

L’entretien

Tout d’abord il est important que tu sois actif.ve sur les réseaux (virtuel ou IRL) grâce à LinkedIn ou bien à des forums. Ainsi tu pourras certainement avoir l’opportunité de faire un entretien.

Remarque: un entretien est un dialogue, pas un discours !

AVANT: être préparé.e et clair sur ses propos

L’une des bases fondamentales pour la réussite de son entretien est d’être renseigné.e sur l’entreprise qui t’intéresse (parler le jargon de l’entreprise, connaître son histoire…).

Prépare un pitch ! C’est une ligne rouge directive qui permettra au/à la recruteur.se de se faire une image de toi en 3 minutes (une étape décisive).

Il peut-être réalisé en 4 étapes:

Nom, prénom, qui je suis ?
Ce que je peux faire et apporter à l’entreprise (“je suis un professionnel de… car j’ai été… je suis capable de…” )
Pourquoi cette entreprise ? (connaître les valeurs, l’histoire de l’entreprise)
Les objectifs que je souhaite atteindre

PENDANT: attitude et déroulé

En déroulant ton pitch fait toujours attention de répondre aux attentes de ton/ta interlocuteur.trice. Ce.tte dernier.e sera amené.e à te poser des questions bien précises pour que tu puisses montrer tes capacités.

4 points fondamentaux:

le savoir (études, langues…)
savoir faire (capacités sur le terrain),

savoir être (travail en équipe, empathie…)
des compétences extra professionnelles (talents, passions…)

Ton attitude doit rester détendue mais toujours professionnelle. Si tu es de nature stressée, n’hésite pas à faire des exercices de respiration avant et à t’auto-motiver en amont. N’oublie pas de faire des pauses lorsque tu parles et de faire des phrases courtes et efficaces. Soit sur de toi et RESPIRE, c’est la clé durant un entretien d’embauche !

APRÈS: Analyse

Prends du recul sur ce qu’il s’est dit durant l’entretien, essaie de voir où tu penses avoir eu des difficultés ou des facilités. N’hésite pas à demander un retour sur l’échange pour que tu puisses t’améliorer dans le futur!

Remarque: Le salaire peut parfois être tabou mais il est un point essentiel alors n’hésite pas à aborder le sujet !

Si les étapes ultérieures ont bien été réalisées, le recruteur peut donc se projeter sur ton embauche et faire une offre d’emploi !

Les petits plus

À placer dans l’entretien

Maîtrise des outils digitaux
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer des projets
L’autonomie
Réactivité
International

À bannir dans l’entretien

Ne pas se focaliser sur des tâches, des détails qui n’apportent rien à l’enterprise
Ne pas se dévaloriser et toujours rebondir de manière positive qui pourrait te mettre en valeur
Ne pas faire de phrases trop longues car tu pourrais te perdre !
Ne pas avoir l’air désintéressé ou négligeant (motivé !)

Les règles d’or

toujours penser à son interlocuteur
accorder son attitude au discours
croire en ce que l’on dit
rester maître de ses émotions (ZEN et Respire!)

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